In breve, il "Contratto di Solidarietà":

• si propone di mantenere inalterati i livelli occupazionali attraverso il coinvolgimento di tutti i lavoratori, ovvero richiamandosi al principio della solidarietà;

• necessita, per divenire operativo, di un accordo tra le "Parti" e del consenso dei lavoratori;

• consiste in una pari riduzione di lavoro e di salario, concordata sulla base del principio di congruità;

• ha una durata limitata, durante la quale il datore di lavoro non può effettuare alcun licenziamento;

• prevede che i contributi previdenziali siano a copertura dell'intera retribuzione corrisposta prima dell'entrata in vigore del CdS stesso;

• prevede, inoltre, un contributo economico di solidarietà (fino ad esaurimento del fondo ad hoc) a copertura di una parte delle ore perse a seguito della riduzione concordata. Il contributo è interamente versato a favore dei lavoratori.